昨天上午，记者在“中国·大连2007国际IT人才招聘大会”上看到的多是应届毕业生的身影，而对于他们来说，外语、工作经验成了他们迈入IT企业的两只“拦路虎”。

　　两道“门槛”难住应届毕业生
　　在昨天的招聘会上，参会的IT企业提供的大量职位中鲜有不对应聘者外语水平做出要求的，“日语熟练”、“精通日语，能与日方技术人员准确沟通”，如此要求比比皆是。
　　对于应届毕业生，怎样才能如愿以偿地迈入IT行业呢？“外语特别是日语及经验是两枚重要的砝码”山客软件开发有限公司招聘专员沙先生说道。由于大连的软件企业有很多对日软件外包业务，因此精通日语绝对是有效的“敲门砖”。“是否拥有实践经验也是企业录取IT人才的重要考量因素”沙先生表示。

　　一将难求、IT业高端人才紧俏
　　北京NTTDATA天津分公司副总傅立强风尘仆仆地赶到大连，只为找到心仪的软件人才，“招聘对日软件开发项目经理，年薪15万元，有多种渠道去日本研修和工作机会，每年一次员工旅行”，该公司在昨天打出诱人待遇，但一上午时间过去了，却无人问津。
　　在招聘会场内，记者看到了同样的尴尬场景，一家知名软件企业以年薪25万元招聘系统工程师，但前来应聘者也是寥寥无几。
　　据该公司招聘负责人介绍，目前软件行业的高端人才十分紧俏，高级项目经理、系统工程师不仅专业技术上得过关，而且沟通、交流能力以及社会阅历等方面要兼备，如此人才也可遇而不可求，由于他们流动并不频繁，因此非常抢手。
　　一般情况下，高端人才“光顾”招聘会，他们可能通过私人接触、由猎头公司寻找等方式选择新职位。