“千金易得，一将难求”，“青青子衿，悠悠我心”……自古以来，贤才能将便是成事之本，君王明主求之若渴。而今人才作为软件产业的发展瓶颈更是引起业内人士普遍关注，企业有了数量和结构搭配而成的和谐人才库，形成较大的合理的企业规模和架构，才有可能在自主创新、离岸外包、行业信息化等诸多领域运斤成风、领得先机。
　　软交会主办方正是深刻认识到人才这一问题的紧迫性，更是鉴于软交会作为国家推动软件产业发展战略的平台，自2003年第一届展会伊始，就举办了“国际IT人才教育培训高峰论坛”，历经四届已成为中国最大和最具权威性的人才年度盛会，为产业内的人才培养等问题带来思想碰撞、全新观点以及切实可行的解决方案。第四届展会结束后，展会主办方又陷入了对软件人才问题的深深思索中，2006年下半年人才问题在产业内的关注度愈加提升，仍是亟待解决的严峻问题，今后如何更加有效培养软件人才，使我国软件企业规模发展、壮大实力，也随之成为第五届软交会的一个重要课题。
　　虽是老课题，却有新内容。纵观2006年有关IT人才的相关咨讯和权威解析，可以看到，除了以往经常提及的“人才数量不足，结构不合理—橄榄型，高、低层人才匮乏”外，行业信息化人才成为“出镜率”最高的人才分类词。而这主要由以下几大因素而致：目前，金融、电力、电信、电子商务（政务）等行业和领域迅猛发展，对专业软件开发人才的需求数量大幅飙升；06年底开始，银行业、流通领域、零售业、电信及增值服务行业、互联网、交通运输等服务业都将全面对外开放，将给IT厂商带来更多增长机会，对人才的需求更加旺盛；占全国企业总数超过98％的五百多万中小企业， IT需求迅猛增加，而处在不同行业的中小企业，其行业特性需求非常明显，厂商需要推出适合不同细分行业的、产品标准化的、服务简单化的产品组合。因而，行业信息化专业人才将成为今后几年来的需求热点。
　　软交会几年来都立足于产业而筹划，不断捕捉行业新点，关注业内热点，国际化、自主创新、行业应用、人才、投融资、知识产权等板块和议题均通过展览、论坛、会议及大型招聘活动等多种形式在业界广泛探讨，成效显著。服务和推动中国乃至世界软件产业发展正是软交会平台的价值所在，于2007年6月20日-24日在大连召开的第五届软交会将继续致力于此，为产业加速发展细细耕耘，迈出笃而弥坚的步伐，付出实实在在的努力。（陈莉莉）