随着国内软件产业的快速发展，人才资源短缺、结构失衡已凸显产业发展的瓶颈，能否有效解决IT人才问题已是关系到中国软件产业能不能实现跨越式发展的关键所在。
　　由国家商务部等8个部委联合主办的中国软交会，毋庸置疑的国家级、国际化和高层次等鲜明特点，不仅使国内众多的省市和企业趋之若鹜，还吸引着越来越多重量级的软件跨国巨头企业。连续三届的中国软交会，IT人才一直是与会的国内外客商和业内人士强烈关注的焦点。在展会众多的成交项目中，国际IT人才的交流与品牌培训机构的合作占了相当大的比重，第三届软交会有5600余人参加招聘洽谈，1900余人达成聘用意向，软交会为我国软件产业人才交流和合作搭建了一个重要的国际化平台。
　　第四届中国软件交易会将在软件人才上下大力气，形成崭新课题。针对产业、企业发展所面临的大量人才需求，将组织系列人才交流活动。继续举办好“第四届中国国际IT人才教育培训高峰论坛”，参会领域将由以高校为主扩展到职业培训机构、社会力量办学机构等才各个层面，着重探讨人才培养供需方的合作。进一步扩大“第二届国际IT人才招聘洽谈会”的规模，参与招聘的企业数量和应聘人员数量都将有大幅度的提高。
　　在中国软交会诸多论坛和洽谈活动中，国际IT人才教育培训高峰论坛、中国国际IT人才招聘洽谈会是展会气氛最为热烈，人气最为火爆的两大亮点。IBM、微软、爱森哲、松下、GE等世界著名软件500强跨国企业，从企业的全球发展战略和抢占庞大的中国市场出发，不约而同的把加速高、中、低端软件人才的引进和培训作为提供企业核心竞争力的重点。
　　在中国软交会的权威论坛上，中外企业家和学者各抒己见，为我国全面建设软件人才体系提供切实可行的发展思路和解决方案。中外专家一致认为，IT行业是一个高需求、高供给的行业，流动性大，淘汰率高，市场竞争激烈。要加强软件人才的国际交流，广纳符合世界软件产业发展趋势、面向国际软件市场的专业人才；要结合我国软件人才结构失衡的现状，建立有效的软件人才培养机制；要大力推进订单式人才培养模式，为软件企业输送所需人才――，嘉宾的精彩演讲、机智问答和深沉思辨，碰撞出了智慧的火花，使政府主管部门和企业决策者开阔眼界、创新思想。
　　世界跨国IT巨头企业先进的人才培养理念和成熟的人才培训模式，为解决国内IT人才严重不足的问题，提供了一条可以借鉴的成功捷径。充分利用国际化资源，多渠道引进和培养软件人才成为国内众多省市和IT企业决策者们的一致共识。
　　以大连为例，近几年来，他们加强与国外跨国IT企业合作，建立起较为完整、渐成规模的IT人才教育培训体系，与美国、日本、印度等国际品牌培训机构开展订单式IT人才培养，吸引国际知名软件企业在大连开展职业IT人才教育培训课程，实现软件人才培养国际化和品牌化。目前，全国规模最大的民办软件专业大学—东软信息技术学院已具万人规模，全市22所高等院校开设IT相关专业100多个，全市高等院校每年的IT人才输送能力达到6000人。大连市去年通过启动全球招聘工程，一年就引进国内外IT人才1万多人。2005年大连软件产值突破100亿元，出口创汇3亿美元，丰富的人才资源是软件产业飞速发展主要原因。
　　大连作为一个国家软件产业发展的缩影，使人们看到了软交会对有效解决我国IT人才瓶颈的重要作用。可以预见未来，中国软交会搭建的国际化人才平台，将在推动整个中国软件产业的发展中拥有无以替代的巨大作用。
　　软交会构架起IT人才的产业国际化平台，努力创造畅通全球的人才渠道，为中国软件业及中国信息化输入源源不断的人才力量；在企业、培训机构和人才之间搭建桥梁，把教育与产业发展联系在一起，根据需求向IT教育机构定制人才，培养出符合企业需要的软件人才。(侯玉 陈莉莉)